Dentro del sindicalismo hay certeza de que no habrá crecimiento del salario real.
Incluso
en algunos meses podría haber caída del poder adquisitivo, admitió
Milton Castellano, director del Instituto Cuesta Duarte.
Fernando Ferreira, integrante del secretariado del PIT-CNT, lo definió así: "un empate con gusto a pérdida, con sabor a poco".
La economía se desaceleró, los avances salariales se atenuaron, o desaparecieron.
El
economista Juan Manuel Rodríguez, experto en relaciones laborales, dijo
que el factor clave es la inflación. Si ésta no baja, algo que no
parece estar previsto, los trabajadores no tendrán aumentos reales de
salario.
De los 198 grupos de actividad que negociaron, 122 se
ubicaron el el "sector intermedio", lo que supuso un incremento salarial
del 7.5% en el primer año del acuerdo, de 7% en el segundo y 6% en el
tercero, en el caso de los convenios más extensos.
La inflación
en los últimos 12 meses se ubicó en el 8.05%, lo que deja en evidencia
que los trabajadores de estos grupos podrían llegar a perder salario en
términos reales antes de que se apliquen los correctivos.
Unos 29 grupos de actividad se ubicaron en el "sector en problemas" en el que se establecieron amentos de 6.5%, 6% y 5%.
Por
último 9 grupos se sentaron en la mesa del "sector dinámico". Un dato
que describe la situación de la economía es que en la negociación
anterior hubo 34 grupos "dinámicos".
Fuente https://www.subrayado.com.uy/pit-cnt-definio-el-ultimo-consejo-salarios-como-empate-gusto-perdida-n522731